Bí quyết để thỏa thuận lương

Trong thời đại kinh tế khó khăn, tìm cho mình một việc làm đúng chuyên môn là rất khó, nên nhiều người có xu hướng chấp nhận tất cả những lời đề nghị từ nhà tuyển dụng đưa ra kể cả mức lương, chỉ với mong muốn có một công việc trước đã.

Lương bổng là một trong những vấn đề nhạy cảm và luôn được nhắc tới trong buổi phỏng vấn dù bạn chỉ là người mới bắt đầu đi xin việc hay là người đã có nhiều năm kinh nghiệm dù bạn thích hay ghét công việc thỏa thuận lương thì đó vẫn là một trong những vấn đề cơ bản nhất bạn sẽ trải qua trong quá trình làm việc.

Tự tin thỏa thuận mức lương mà bạn mong muốn
 

Một số lỗi thường gặp khi thỏa thuận lương

- Hài lòng, chấp nhận với mức lương nhà tuyển dụng đưa ra: đây là một trong những lỗi phổ biến mà các bạn trẻ thường hay mắc phải do chưa tìm hiểu kỹ về quy trình thỏa thuận hoặc ngại dẫn đến mức lương thấp, cơ hội tăng lương không cao, khiến bạn dần dần khó gắn bó lâu dài với công việc.

- Tiết lộ mức lương cũ tại các công ty: thường nhà tuyển dụng sẽ hỏi về mức lương cũ của bạn, vì vậy bạn hãy khéo léo để không bị lộ càng lâu càng tốt nhé.

- Tập trung nhiều vào nhu cầu của mình: nhiều bạn do nhu cầu cần việc làm lớn mà quên đi những mình công lao mình đóng góp sẽ được hưởng mức lương như thế nào là hợp lý.

- Không tìm hiểu kỹ về mức lương và quy trình thỏa thuận: bạn nên tìm hiểu kỹ về mức lương hơn.

- Đề cập quá sớm chuyện lương bổng: bạn nên kiên nhẫn khi đề cập đến lương, không nên đề cập quá sớm sẽ làm các nhà tuyển dụng đánh giá bạn không cao.

- Chấp nhận hoặc từ chối công việc nhanh: bạn nên giành thêm cho mình thời gian để suy nghĩ cân nhắc kỹ trước khi đưa ra quyết định đồng ý hoặc từ chối làm việc.

Xem thêm: Kinh nghiệm đàm phán lương cao

Cách thỏa thuận lương

- Cập nhật hệ thống thông tin về lương mặt bằng chung: nắm rõ mức lương mặt bằng giúp bạn có những quyết định sáng suốt hơn.

- Biết rõ giá trị của bản thân: đã biết rõ giá trị của mình rồi thì việc thương lượng vô cùng đơn giản
 

Tùy từng công việc mà mức lương của mỗi người sẽ khác nhau
 

- Mạnh dạn trong việc thỏa thuận: Tự tin và thẳng thắn đưa ra quyền lợi và mong muốn của mình

- Xem xét thêm các quyền lợi khác ngoài lương: bạn nên xem thêm chế độ bảo hiểm, thưởng…

- Chọn mức lương hài lòng cả 2 bên: tùy vào từng thời điểm mà bạn nên đồng ý mức lương của nhà tuyển dụng đưa ra sao cho hợp lý.

- Học hỏi kinh nghiệm của từ những người đi trước: lấy đó làm kinh nghiệm cho bản thân để thỏa thuận.

Những điều không nên khi thỏa thuận lương

- Không nên nhìn vào mức lương của bạn bè ở các ngành khác nhau: mỗi ngành nghề sẽ có đặc thù công việc riêng vì vậy mức lương cũng sẽ khác nhau.

- Không nên nói bạn cần bao nhiêu tiền: không nên nói điều này với nhà tuyển dụng

- Đừng hy vọng mức lương quá cao nếu bạn chưa có kinh nghiệm: bạn mới ra trường, mới đi làm thì hãy nên chấp nhận mức lương thực tế thấp hơn so với những người có kinh nghiệm làm lâu năm.

Tùy vào năng lực và ngành nghề của bạn mà hãy mạnh dạn đưa ra những mong muốn của mình trong quá trình thỏa thuận lương bổng để bạn có mức lương hợp lý, giúp bạn gắn bó lâu dài với công việc.

Xem thêm: Mức lương lý tưởng: Nghệ thuật của sự đàm phán

Nội dung liên quan

• 5 Bí Quyết Trở Thành Nhà Quản Lý Tài Ba (30-12-2015)
• Cách Giao Tiếp Hiệu Quả Nơi Làm Việc (05-03-2016)
• Việc Làm Thêm Cho Ngày Rảnh Rỗi (23-05-2016)
• Chính Sách Tìm Kiếm Và Giữ Chân Nhân Tài (04-03-2016)
• Điểm Yếu Của Sinh Viên Khi Đi Xin Việc (06-10-2016)
• Quá Tải Trong Công Việc – Nỗi Lo Của Bạn Và Tôi (04-03-2016)
• Công Việc Thời Vụ Vào Dịp Tết (16-12-2016)
• Tìm Việc Làm Kế Toán Ở TPHCM (08-09-2015)
• Nhà Tuyển Dụng Cần Thái Độ Hay Kinh Nghiệm (07-05-2016)
• Hành Trang Cho Những Ai Chuẩn Bị Làm Việc Tại Công Ty Nhật (10-06-2016)