Cách Phát Triển Sự Sáng Tạo Nơi Làm Việc

Đối với các công việc liên quan đến kinh doanh hay kỹ thuật thường đòi hỏi sự sáng tạo của người nhân viên để có thể đưa ra các giải pháp giải quyết khó khăn và nâng cao hiệu quả cho công việc. Vì thế, nhà quản lý cần tạo một môi trường làm việc phù hợp để thúc đẩy sự sáng tạo của nhân viên một cách tối đa. Là một công ty cung cấp dịch vụ cung ứng lao động có uy tín nhiều năm, chúng tôi xin được chia sẻ những cách phát triển sự sáng tạo nơi làm việc, mời quý vị cùng tham khảo và áp dụng.
 

Cách phát triển sự sáng tạo nơi làm việc
 

Khuyến khích nhân viên giao tiếp

Mỗi nhân viên đều là một chuyên gia có khả năng đưa ra những ý tưởng sáng tạo tuyệt vời. Do đó, nên tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích sự tự do phát biểu và đưa ra ý kiến riêng của mỗi cá nhân để thúc đẩy sự sáng tạo nơi làm việc. Đồng thời các nhà quản lý cũng cần có sự phóng khoáng hơn khi lắng nghe ý tưởng của các nhân viên, đôi khi các nhân viên phải trải qua một vài ý tưởng tồi rồi mới đến được ý tưởng thực sự tốt cho công ty.

Sử dụng công não để phát triển ý tưởng

Công não là cách tập hợp nhân viên lại và cùng nhau đưa ra ý kiến về một vấn đề nào đó của công ty. Nếu nhà quản lý biết cách sử dụng thường xuyên cách này để giải quyết vướng mắc của doanh nghiệp đang gặp phải thì hiệu quả đem lại sẽ hết sức bất ngờ. Cách này tạo ra một môi trường tự do bình đẳng và an toàn để tất cả nhân viên có thể đưa ra ý kiến sáng tạo của mình. Do không mang tính chất nặng nề như những buổi họp nên việc công não thường có nhiều ý kiến độc đáo nhờ không khí thoải mái và nhẹ nhàng của buổi tập hợp. Qua đây nhân viên sẽ cảm thấy vai trò của mình được đánh giá cao và thêm hào hứng với công việc đang làm.

Công nhận và khen thưởng

Việc công nhận và khen thưởng cho những ý tưởng có tính giải pháp cao và có thể áp dụng vào thực tế là rất quan trọng. Điều này sẽ khuyến khích tất cả mọi người trong công ty đưa ra các ý tưởng sáng tạo độc đáo của mình để giải quyết các vấn đề, đồng thời phát triển văn hóa tích cực sáng tạo nơi làm việc. Khi các giải pháp sáng tạo được công nhận giá trị, nhân viên sẽ muốn cống hiến nhiều hơn trong công cuộc đổi mới và giải quyết các vấn đề của công ty.

Hỗ trợ để nhân viên sáng tạo

Trong thời đại hiện nay, sự phát triển của công nghệ đã và đang ngày càng tiến bộ không ngừng. Và sự đổi mới, sáng tạo không thể được thực hiện mà không có các trợ giúp của công nghệ, các phần mềm. Do vậy, một nhà quản lý khôn ngoan nên biết đầu tư, cung cấp cho nhân viên những công cụ cần thiết để họ tạo ra được các giải pháp sáng tạo tốt nhất.

Xem thêm: Kỹ năng và phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả

Nội dung liên quan

• Thị Trường Việc Làm Tại TPHCM (03-09-2015)
• Nhiều Cơ Hội Việc Làm Cho Người Lao Động Sau Tết (23-02-2016)
• Cần Gì Cho Một Cuộc Phỏng Vấn? (06-11-2016)
• Tìm Việc Làm Giày Da Ở TPHCM (07-10-2015)
• Các Thói Quen Làm Việc Hiệu Quả (20-12-2016)
• Nghề Bảo Vệ Khổ Hay Sướng? (28-11-2016)
• Mẹo Cho Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp Có Việc Làm Ngay (05-07-2016)
• Bí Quyết Thăng Tiến Trong Nghề Nghiệp (03-03-2016)
• Chiến Lược Tìm Kiếm Việc Làm Hiệu Quả (07-03-2016)
• Cung Ứng Lao Động Bán Hàng Ở TPHCM (29-09-2015)