Chào các bạn đến với chuyên trang tuyển dụng, nhân sự tìm việc nhanh 247Tôi sẽ chia sẻ chi tiết về cả hai chủ đề bạn quan tâm:
I. Tìm kiếm giá công thợ xây nhà 2 tầng
Việc tìm kiếm giá công thợ xây nhà 2 tầng là một bước quan trọng để dự trù kinh phí và lựa chọn đội thợ phù hợp. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết:
1. Xác định rõ nhu cầu và phạm vi công việc:
*
Loại hình nhà:
Nhà phố, nhà ống, nhà biệt thự mini, nhà cấp 4 nâng tầng?
*
Phong cách kiến trúc:
Hiện đại, tân cổ điển, mái thái…?
*
Diện tích xây dựng:
Tổng diện tích sàn, diện tích mỗi tầng.
*
Mức độ hoàn thiện:
Xây thô (chỉ phần khung), hoàn thiện cơ bản (có điện nước, trát, lát cơ bản), hoàn thiện chìa khóa trao tay (đầy đủ nội thất).
*
Vật liệu:
Vật liệu trung bình, khá, tốt, cao cấp. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến giá công và vật tư.
*
Yêu cầu đặc biệt:
Các yêu cầu riêng về thiết kế, vật liệu, kỹ thuật thi công.
2. Tìm kiếm thông tin và tham khảo giá:
*
Hỏi người quen:
Đây là nguồn thông tin đáng tin cậy nhất. Hỏi bạn bè, đồng nghiệp, người thân đã từng xây nhà để có thông tin về đội thợ, giá cả, và kinh nghiệm.
*
Tìm kiếm trên Internet:
* Sử dụng các công cụ tìm kiếm (Google, Bing…) với các từ khóa như: “giá công xây dựng nhà 2 tầng [tỉnh/thành phố của bạn]”, “báo giá nhân công xây nhà 2 tầng”, “kinh nghiệm thuê thợ xây nhà”, “đơn giá xây dựng phần thô”, “đơn giá xây dựng hoàn thiện”.
* Tìm kiếm trên các diễn đàn xây dựng, hội nhóm trên Facebook về xây dựng, nhà cửa.
* Tham khảo các trang web chuyên về xây dựng, bất động sản, kiến trúc.
*
Liên hệ trực tiếp các đội thợ/công ty xây dựng:
* Tìm kiếm thông tin liên hệ trên mạng, qua giới thiệu, hoặc tại các công trình đang thi công.
* Yêu cầu báo giá chi tiết dựa trên nhu cầu và phạm vi công việc đã xác định ở bước 1.
* Nên liên hệ ít nhất 3-5 đơn vị để so sánh giá và chất lượng.
3. Phân tích và so sánh báo giá:
*
Đọc kỹ báo giá:
Chú ý đến các hạng mục công việc, đơn giá, vật liệu sử dụng, thời gian thi công, điều khoản thanh toán, bảo hành.
*
So sánh đơn giá:
So sánh giá của từng hạng mục công việc giữa các báo giá khác nhau. Cảnh giác với những báo giá quá rẻ, vì có thể chất lượng không đảm bảo.
*
Đánh giá năng lực của đội thợ/công ty:
* Xem xét kinh nghiệm, uy tín, các công trình đã thực hiện.
* Tham khảo ý kiến của khách hàng cũ.
* Yêu cầu xem giấy phép kinh doanh, chứng chỉ hành nghề (nếu có).
*
Thương lượng:
Đừng ngại thương lượng giá cả, đặc biệt nếu bạn có nhiều báo giá cạnh tranh.
4. Ký hợp đồng rõ ràng:
* Hợp đồng phải ghi rõ:
* Thông tin các bên (chủ nhà, đội thợ/công ty).
* Mô tả chi tiết công việc, vật liệu sử dụng, tiến độ thi công.
* Đơn giá, tổng giá trị hợp đồng, phương thức thanh toán.
* Trách nhiệm của mỗi bên.
* Điều khoản phạt vi phạm hợp đồng.
* Điều khoản bảo hành.
* Nên có luật sư hoặc người có kinh nghiệm tư vấn trước khi ký hợp đồng.
5. Giám sát thi công:
* Thường xuyên kiểm tra, giám sát tiến độ và chất lượng công trình.
* Trao đổi, giải quyết các vấn đề phát sinh kịp thời.
* Nghiệm thu từng hạng mục công việc trước khi thanh toán.
Các yếu tố ảnh hưởng đến giá công:
*
Vị trí địa lý:
Giá công ở thành phố lớn thường cao hơn ở nông thôn.
*
Thời điểm xây dựng:
Mùa mưa thường có giá công thấp hơn mùa khô.
*
Độ khó của công trình:
Các công trình có thiết kế phức tạp, địa hình khó khăn sẽ có giá công cao hơn.
*
Tay nghề của thợ:
Thợ có tay nghề cao thường có giá công cao hơn.
*
Mối quan hệ:
Nếu bạn có mối quan hệ tốt với đội thợ, có thể được giá ưu đãi hơn.
II. Hướng dẫn tìm việc HR chuyên gia tuyển dụng siêu thị/cửa hàng tiện lợi
Chào bạn, đây là hướng dẫn chi tiết để bạn có thể tìm việc HR (chuyên gia tuyển dụng) cho các siêu thị và cửa hàng tiện lợi:
A. Tìm kiếm việc làm hiệu quả:
1.
Từ khóa tìm kiếm:
* Tuyển dụng HR siêu thị
* HR generalist (nếu bạn có kinh nghiệm tổng quát)
* Recruiter (chuyên viên tuyển dụng) cửa hàng tiện lợi
* Chuyên viên tuyển dụng bán lẻ
* Nhân viên tuyển dụng chuỗi siêu thị
* HR assistant (nếu bạn mới bắt đầu) siêu thị
* “HR [tên siêu thị/cửa hàng tiện lợi bạn quan tâm]” (ví dụ: “HR VinMart”)
2.
Nền tảng tìm việc:
*
Các trang web tuyển dụng lớn:
VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, Indeed, LinkedIn
*
Website chính thức của các siêu thị/chuỗi cửa hàng:
VinMart, Bách Hóa Xanh, Circle K, FamilyMart, GS25, Coopmart, Lotte Mart… (thường có mục “Tuyển dụng”)
*
Facebook:
Tìm kiếm các group HR, group tuyển dụng ngành bán lẻ
*
LinkedIn:
Kết nối với các HR Manager, Talent Acquisition Specialist trong ngành.
3.
Lọc và sắp xếp kết quả:
*
Lọc theo:
Địa điểm, mức lương, kinh nghiệm, loại hình công việc (full-time, part-time, contract…)
*
Sắp xếp theo:
Mức độ phù hợp, ngày đăng tuyển (ưu tiên tin mới nhất)
B. Chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển:
1.
CV/Resume:
*
Thông tin cá nhân:
Đầy đủ, chính xác, chuyên nghiệp (ảnh nên là ảnh chân dung nghiêm túc)
*
Tóm tắt kinh nghiệm (Summary/Objective):
Ngắn gọn, nêu bật điểm mạnh, kinh nghiệm phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng.
*
Kinh nghiệm làm việc:
* Sắp xếp theo thứ tự thời gian giảm dần (công việc gần nhất lên đầu)
* Mô tả chi tiết công việc đã làm,
tập trung vào các thành tích cụ thể, có số liệu chứng minh (quantify)
. Ví dụ: “Tuyển dụng thành công 50 nhân viên bán hàng trong quý 3, vượt chỉ tiêu 20%.”
* Nhấn mạnh các kinh nghiệm liên quan đến tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment), tuyển dụng cho ngành bán lẻ, quản lý dữ liệu ứng viên, sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến.
*
Kỹ năng:
*
Kỹ năng cứng:
Sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM), kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, soạn thảo JD, đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên trên các kênh khác nhau.
*
Kỹ năng mềm:
Giao tiếp, thuyết phục, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, chịu áp lực cao.
*
Học vấn:
Bằng cấp liên quan đến Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật…
*
Chứng chỉ:
Nếu có các chứng chỉ liên quan đến HR (SHRM, HRCI…), hãy đưa vào.
*
Sở thích:
Ngắn gọn, thể hiện bạn là người năng động, ham học hỏi.
*
Tham khảo mẫu CV:
Tìm kiếm các mẫu CV chuyên nghiệp trên mạng, đặc biệt là các mẫu CV cho ngành HR.
2.
Thư xin việc (Cover Letter):
*
Nêu rõ vị trí ứng tuyển:
Tránh gửi chung chung.
*
Giới thiệu bản thân:
Tóm tắt kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp nhất với yêu cầu công việc.
*
Thể hiện sự hiểu biết về công ty:
Nghiên cứu về siêu thị/chuỗi cửa hàng bạn ứng tuyển, nêu bật những điểm bạn thích ở công ty, những đóng góp bạn có thể mang lại.
*
Thể hiện sự nhiệt tình, mong muốn được làm việc:
*
Kêu gọi hành động:
Mời nhà tuyển dụng xem xét hồ sơ và liên hệ phỏng vấn.
*
Ngắn gọn, súc tích, không quá 1 trang.
*
Chú ý chính tả, ngữ pháp.
C. Chuẩn bị cho phỏng vấn:
1.
Nghiên cứu về công ty:
* Tìm hiểu về lịch sử, quy mô, văn hóa công ty, các sản phẩm/dịch vụ, đối thủ cạnh tranh.
* Đọc các tin tức, bài báo về công ty.
* Tìm hiểu về đội ngũ lãnh đạo.
2.
Ôn lại kiến thức chuyên môn:
* Nắm vững các quy trình tuyển dụng, luật lao động.
* Tìm hiểu về các phương pháp tuyển dụng hiện đại, các công cụ đánh giá ứng viên.
* Chuẩn bị các câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp.
3.
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn:
*
Giới thiệu bản thân:
Ngắn gọn, tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng liên quan đến công việc.
*
Điểm mạnh, điểm yếu:
Nêu các điểm mạnh phù hợp với yêu cầu công việc, điểm yếu cần khắc phục.
*
Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty này?
Thể hiện sự hiểu biết về công ty, sự yêu thích đối với sản phẩm/dịch vụ, mong muốn được đóng góp cho sự phát triển của công ty.
*
Kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn:
Mô tả chi tiết các dự án bạn đã thực hiện, số lượng ứng viên đã tuyển dụng, các kênh tuyển dụng đã sử dụng, các khó khăn gặp phải và cách bạn giải quyết.
*
Kỹ năng giải quyết vấn đề:
Đưa ra ví dụ cụ thể về một tình huống khó khăn trong công việc và cách bạn giải quyết nó.
*
Mức lương mong muốn:
Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương trên thị trường, đưa ra con số hợp lý dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng của bạn.
*
Câu hỏi cho nhà tuyển dụng:
Chuẩn bị một vài câu hỏi thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công việc và công ty.
4.
Chuẩn bị trang phục:
Lịch sự, chuyên nghiệp.
5.
Đến sớm trước giờ phỏng vấn:
Để có thời gian chuẩn bị tâm lý.
6.
Tự tin, trung thực, thể hiện sự nhiệt tình.
7.
Lắng nghe cẩn thận câu hỏi, trả lời rõ ràng, mạch lạc.
8.
Gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn.
D. Các kỹ năng và yêu cầu quan trọng:
*
Kinh nghiệm:
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành bán lẻ, đặc biệt là tuyển dụng số lượng lớn.
* Kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM), các công cụ tuyển dụng trực tuyến.
*
Kỹ năng:
* Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán tốt.
* Kỹ năng đánh giá ứng viên, phỏng vấn.
* Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc.
* Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
* Khả năng chịu áp lực cao.
*
Yêu cầu khác:
* Nhanh nhẹn, nhiệt tình, chịu khó.
* Có tinh thần trách nhiệm cao.
* Am hiểu thị trường lao động ngành bán lẻ.
* Có khả năng sử dụng tiếng Anh (nếu công ty có yếu tố nước ngoài).
E. Các lưu ý:
*
Nâng cao kỹ năng liên tục:
Tham gia các khóa học, hội thảo về tuyển dụng, đọc sách báo chuyên ngành.
*
Xây dựng mạng lưới quan hệ:
Kết nối với các HR khác trong ngành, tham gia các sự kiện HR.
*
Theo dõi xu hướng tuyển dụng:
Cập nhật các phương pháp tuyển dụng mới, các công cụ hỗ trợ tuyển dụng.
*
Kiên trì:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, đừng nản lòng.
Tags:
* HR
* Tuyển dụng
* Siêu thị
* Cửa hàng tiện lợi
* Bán lẻ
* Recruiter
* Nhân sự
* Việc làm
* Kỹ năng tuyển dụng
* Phỏng vấn
* CV
* Cover letter
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp HR của mình!