Chào các bạn đến với chuyên trang tuyển dụng, nhân sự tìm việc nhanh 247Tôi sẽ giúp bạn tạo một hướng dẫn chi tiết để tìm kiếm các vị trí HR chuyên gia tuyển dụng việc làm cho các siêu thị và cửa hàng tiện lợi, tập trung vào khung giờ 9-24-24 (tức 9h sáng – 12h đêm, 24 ngày/tháng, 24 tháng thử việc – cần xác nhận lại thông tin này để đảm bảo chính xác).
HƯỚNG DẪN TÌM KIẾM VIỆC LÀM HR CHUYÊN GIA TUYỂN DỤNG CHO SIÊU THỊ/CỬA HÀNG TIỆN LỢI (THEO KHUNG GIỜ ĐẶC BIỆT – CẦN XÁC NHẬN)
1. GIỚI THIỆU
Ngành bán lẻ, đặc biệt là các siêu thị và cửa hàng tiện lợi, luôn có nhu cầu tuyển dụng nhân sự lớn, từ nhân viên bán hàng, thu ngân đến quản lý cửa hàng. Vì vậy, vị trí HR chuyên gia tuyển dụng trở nên vô cùng quan trọng. Hướng dẫn này sẽ giúp bạn tìm kiếm hiệu quả các cơ hội việc làm này, đặc biệt nếu bạn quan tâm đến các vị trí có khung giờ làm việc đặc biệt như 9-24-24 (nếu thông tin này chính xác).
2. ĐỐI TƯỢNG
* Ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng số lượng lớn.
* Ứng viên có kiến thức về thị trường bán lẻ và các vị trí công việc trong siêu thị/cửa hàng tiện lợi.
* Ứng viên có khả năng làm việc dưới áp lực cao và có thể làm việc ngoài giờ hành chính (nếu yêu cầu).
* Ứng viên muốn tìm kiếm cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực HR của ngành bán lẻ.
3. KỸ NĂNG VÀ YÊU CẦU
*
Kỹ năng:
*
Tuyển dụng:
Lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
*
Giao tiếp:
Khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục, đàm phán.
*
Quan hệ:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các phòng ban, ứng viên, đối tác tuyển dụng.
*
Sử dụng công nghệ:
Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng trực tuyến (LinkedIn, VietnamWorks, v.v.), phần mềm quản lý nhân sự (HRM).
*
Giải quyết vấn đề:
Khả năng giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng.
*
Chịu áp lực:
Khả năng làm việc dưới áp lực cao, đảm bảo tiến độ tuyển dụng.
*
Ngoại ngữ:
(Ưu tiên) Khả năng sử dụng tiếng Anh hoặc ngôn ngữ khác trong công việc.
*
Yêu cầu:
*
Kinh nghiệm:
Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng (X tùy thuộc vào yêu cầu của từng vị trí). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành bán lẻ.
*
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan.
*
Kiến thức:
Am hiểu về Luật Lao động, các quy định về tuyển dụng.
*
Tính cách:
Nhanh nhẹn, nhiệt tình, trung thực, có trách nhiệm cao trong công việc.
*
Khả năng làm việc:
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
*
Sức khỏe:
Đảm bảo sức khỏe để làm việc, đặc biệt nếu có yêu cầu làm việc theo ca hoặc ngoài giờ hành chính.
*
Khả năng thích ứng:
Sẵn sàng thích ứng với sự thay đổi và áp lực trong môi trường làm việc năng động của ngành bán lẻ.
4. TỪ KHÓA TÌM KIẾM
*
Chung:
* HR chuyên gia tuyển dụng
* Chuyên viên tuyển dụng
* Nhân viên tuyển dụng
* Recruitment specialist
* HR recruiter
* Talent acquisition
*
Ngành:
* Tuyển dụng siêu thị
* Tuyển dụng cửa hàng tiện lợi
* Tuyển dụng bán lẻ
* Retail recruitment
*
Địa điểm:
(Thêm địa điểm bạn muốn tìm kiếm)
* Tuyển dụng [Tên thành phố/tỉnh]
*
Khung giờ (nếu có):
* Tuyển dụng 9-24-24 (CẦN XÁC NHẬN THÔNG TIN NÀY)
* Tuyển dụng làm đêm
* Tuyển dụng ca đêm
*
Kết hợp:
* “HR chuyên gia tuyển dụng” siêu thị Hà Nội
* “Chuyên viên tuyển dụng” cửa hàng tiện lợi HCM
* “Recruitment specialist” retail Đà Nẵng
5. CÁC NGUỒN TÌM KIẾM VIỆC LÀM
*
Các trang web tuyển dụng hàng đầu:
* VietnamWorks
* CareerBuilder
* TopCV
* Indeed
* LinkedIn
*
Trang web của các công ty bán lẻ lớn:
* VinMart/VinMart+
* Bách Hóa Xanh
* Circle K
* FamilyMart
* Aeon Mall
* Lotte Mart
* Co.opmart
*
Các trang mạng xã hội:
* Facebook (các group tuyển dụng)
* LinkedIn (kết nối với các HR manager trong ngành bán lẻ)
*
Công ty headhunter/tuyển dụng:
* Navigos Search
* Adecco
* Manpower
*
Mạng lưới quan hệ cá nhân:
* Hỏi bạn bè, đồng nghiệp cũ trong ngành.
* Tham gia các sự kiện, hội thảo về HR.
6. LƯU Ý KHI TÌM KIẾM VÀ ỨNG TUYỂN
*
Tùy chỉnh CV và thư xin việc:
Nhấn mạnh kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với yêu cầu của từng vị trí.
*
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu về văn hóa công ty, sản phẩm/dịch vụ, và các thông tin liên quan để chuẩn bị cho phỏng vấn.
*
Chuẩn bị cho phỏng vấn:
Luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp, chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng.
*
Tự tin và chuyên nghiệp:
Thể hiện sự tự tin, chuyên nghiệp trong quá trình phỏng vấn.
*
Theo dõi sau phỏng vấn:
Gửi email cảm ơn sau phỏng vấn và theo dõi tiến trình tuyển dụng.
*
Xác minh thông tin:
Kiểm tra kỹ thông tin về công ty và vị trí tuyển dụng trước khi ứng tuyển để tránh các trường hợp lừa đảo. Đặc biệt, hãy làm rõ thông tin về khung giờ làm việc 9-24-24 để đảm bảo phù hợp với khả năng của bạn.
7. TIPS ĐỂ THÀNH CÔNG
*
Xây dựng hồ sơ LinkedIn chuyên nghiệp:
Cập nhật đầy đủ thông tin, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và ảnh đại diện chuyên nghiệp.
*
Mở rộng mạng lưới quan hệ:
Kết nối với các HR professionals trong ngành bán lẻ trên LinkedIn.
*
Tham gia các khóa học/chứng chỉ về HR:
Nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
*
Theo dõi các xu hướng tuyển dụng mới:
Cập nhật các xu hướng tuyển dụng mới để áp dụng vào công việc.
*
Luôn học hỏi và phát triển:
Không ngừng học hỏi và phát triển bản thân để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.
8. TAGS
* HR
* Tuyển dụng
* Siêu thị
* Cửa hàng tiện lợi
* Bán lẻ
* Việc làm
* Tuyển dụng nhân sự
* Tìm việc
* Chuyên viên tuyển dụng
* Recruitment
* Retail
* Job search
* HR specialist
* 9-24-24 (CẦN XÁC NHẬN)
* Làm đêm
* Ca đêm
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
*
XÁC NHẬN KHUNG GIỜ 9-24-24:
Đây là một khung giờ làm việc rất đặc biệt và có thể không phổ biến. Hãy đảm bảo bạn hiểu rõ ý nghĩa của nó và xác nhận thông tin này với nhà tuyển dụng trước khi ứng tuyển. Khung giờ này có thể liên quan đến các vị trí quản lý ca, hoặc các vị trí cần trực 24/7.
*
CẬP NHẬT THÔNG TIN:
Thị trường lao động luôn thay đổi. Hãy cập nhật thông tin tuyển dụng thường xuyên và điều chỉnh chiến lược tìm kiếm của bạn cho phù hợp.
Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm công việc HR chuyên gia tuyển dụng phù hợp!