Chào các bạn đến với chuyên trang tuyển dụng, nhân sự tìm việc nhanh 247Dưới đây là hướng dẫn chi tiết dành cho các bạn HR chuyên về tuyển dụng nhân viên cho siêu thị và cửa hàng tiện lợi, tập trung vào vấn đề “công ty có quyền giữ lương nhân viên hay không”.
TIÊU ĐỀ:
Hướng Dẫn A-Z: Tìm Hiểu Quyền Lợi Lương Của Nhân Viên Siêu Thị & Cửa Hàng Tiện Lợi (Dành Cho Ứng Viên)
MỤC TIÊU:
* Trang bị cho ứng viên kiến thức pháp luật cơ bản về quyền lợi lương.
* Hướng dẫn ứng viên cách xác minh thông tin về chính sách lương của công ty.
* Giúp ứng viên tự tin đàm phán và bảo vệ quyền lợi của mình.
I. CƠ SỞ PHÁP LÝ:
*
Bộ luật Lao động 2019:
*
Điều 94:
Nguyên tắc trả lương.
*
Điều 96:
Hình thức trả lương.
*
Điều 97:
Kỳ hạn trả lương.
*
Điều 129:
Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động. (Lưu ý: Giữ lương trái luật là một trong các hành vi bị cấm)
*
Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
II. CÔNG TY CÓ QUYỀN GIỮ LƯƠNG NHÂN VIÊN TRONG TRƯỜNG HỢP NÀO?
*
KHÔNG PHẢI LÚC NÀO CÔNG TY CŨNG CÓ QUYỀN GIỮ LƯƠNG!
Việc giữ lương chỉ hợp pháp trong một số trường hợp giới hạn sau:
*
Tạm ứng lương:
Nếu nhân viên đã ứng trước lương, công ty có quyền khấu trừ vào kỳ lương sau. (Cần có thỏa thuận rõ ràng bằng văn bản).
*
Bồi thường thiệt hại:
Nếu nhân viên gây ra thiệt hại về tài sản cho công ty và phải bồi thường theo quy định của pháp luật và thỏa ước lao động, công ty có thể khấu trừ lương. (Mức khấu trừ không quá 30% lương tháng). *Cần có biên bản xử lý rõ ràng*
*
Nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN), bảo hiểm:
Công ty có trách nhiệm khấu trừ các khoản này từ lương của nhân viên và nộp cho cơ quan nhà nước.
*
Các khoản trích nộp khác theo quy định của pháp luật:
Ví dụ: Đoàn phí (nếu nhân viên là đoàn viên).
III. CÁC TRƯỜNG HỢP GIỮ LƯƠNG LÀ VI PHẠM PHÁP LUẬT:
* Giữ lương để “ép” nhân viên làm việc.
* Giữ lương vì nhân viên vi phạm nội quy (mà không có quy định rõ ràng về việc này trong nội quy lao động).
* Giữ lương khi nhân viên xin nghỉ việc (để gây khó dễ).
* Giữ lương mà không có lý do chính đáng và không thông báo cho nhân viên.
IV. HƯỚNG DẪN ỨNG VIÊN KIỂM TRA & XÁC MINH THÔNG TIN:
1.
Tìm hiểu kỹ thông tin công ty:
*
Website công ty:
Tìm kiếm thông tin về chính sách lương, thưởng, các khoản phụ cấp.
*
Mạng xã hội, diễn đàn:
Đọc các đánh giá của nhân viên cũ (cần chọn lọc thông tin).
2.
Đặt câu hỏi trong phỏng vấn:
* Hỏi rõ về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương.
* Hỏi về các khoản khấu trừ (nếu có).
* Hỏi về quy trình xử lý nếu có vi phạm nội quy (liên quan đến vấn đề bồi thường thiệt hại).
*
Ví dụ:
* “Cho em hỏi, công ty mình trả lương theo hình thức nào ạ (tiền mặt/chuyển khoản), và trả vào ngày nào hàng tháng ạ?”
* “Ngoài các khoản thuế và bảo hiểm theo quy định, công ty mình có các khoản khấu trừ nào khác không ạ?”
* “Nếu trong quá trình làm việc, em có vi phạm nội quy gây thiệt hại cho công ty, quy trình xử lý sẽ như thế nào ạ?”
3.
Đọc kỹ hợp đồng lao động:
* Đảm bảo các điều khoản về lương, thưởng, phụ cấp được ghi rõ ràng, minh bạch.
* Chú ý các điều khoản về quyền và nghĩa vụ của cả hai bên.
4.
Thu thập chứng cứ (nếu bị giữ lương trái luật):
* Giữ lại các phiếu lương, tin nhắn, email liên quan đến việc trả lương.
* Ghi chép lại các cuộc trao đổi với quản lý về vấn đề lương.
V. KỸ NĂNG ĐÀM PHÁN & ỨNG PHÓ:
*
Tự tin:
Nắm vững kiến thức pháp luật, tự tin trình bày quan điểm.
*
Khéo léo:
Ưu tiên giải quyết vấn đề thông qua thương lượng, hòa giải.
*
Kiên quyết:
Nếu công ty cố tình vi phạm, cần kiên quyết bảo vệ quyền lợi của mình bằng cách khiếu nại lên các cơ quan chức năng (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động).
VI. LƯU Ý QUAN TRỌNG:
*
“Phòng bệnh hơn chữa bệnh”:
Tìm hiểu kỹ thông tin trước khi quyết định làm việc cho một công ty nào đó.
*
Không ngại hỏi:
Đừng ngại đặt câu hỏi về vấn đề lương trong quá trình phỏng vấn.
*
Giữ liên lạc:
Kết nối với các đồng nghiệp, người quen làm trong ngành để có thêm thông tin.
*
Cập nhật kiến thức:
Thường xuyên cập nhật các quy định pháp luật mới nhất về lao động và tiền lương.
VII. TỪ KHÓA & TAGS:
*
Từ khóa:
giữ lương, quyền lợi nhân viên, lương siêu thị, lương cửa hàng tiện lợi, luật lao động, hợp đồng lao động, tranh chấp lao động, khiếu nại lương, việc làm siêu thị, việc làm cửa hàng tiện lợi.
*
Tags:
#vieclam #tuyendung #nhanvien #luong #quyenloi #luatlaodong #sieuthi #cuahangtienloi #hr #hrsupermarket #hrconvenientstore
VIII. KÊU GỌI HÀNH ĐỘNG:
* Chia sẻ bài viết này đến những người đang tìm việc làm trong lĩnh vực siêu thị và cửa hàng tiện lợi.
* Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về vấn đề lương, hãy để lại bình luận bên dưới để được giải đáp.
* Chúc các bạn tìm được công việc phù hợp và được trả lương xứng đáng!
LƯU Ý DÀNH CHO HR:
* Sử dụng thông tin này để tư vấn cho ứng viên một cách chuyên nghiệp và tận tâm.
* Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng uy tín, minh bạch về chính sách lương.
* Đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động và tiền lương.
Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp ích cho bạn!