Mức Lương Lý Tưởng: Nghệ Thuật Của Sự Đàm Phán

Trong các buổi nói chuyện về lương bổng, đa số các ứng viên đều cảm thấy chùn bước trước nhà tuyển dụng giàu kinh nghiệm. Bạn đã có bí quyết nào để “chiến thắng” buổi đàm phán đó chưa? Vậy đừng bỏ qua bài viết mức lương lý tưởng: nghệ thuật của sự đàm phán để đúc kết kinh nghiệm cho bản thân trước những tình huống như thế.

Nghiên cứu về mặt bằng mức lương chung

Trước khi bắt đầu buổi phỏng vấn, bạn dành thời gian tìm hiểu chung về mặt bằng mức lương thực tế trong giai đoạn hiện nay. Từ đó, tránh đưa ra những mức lương “trời ơi” gây shock cho người tuyển dụng. Việc tìm hiểu mức lương phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển là điều nên làm. Tham khảo thông tin từ bạn bè, trang tìm việc…để biết thêm khoảng lương cụ thể cho bạn.

Thương lượng mức lương lý tưởng

Chọn thời điểm để nói về lương thưởng

Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường đưa ngay mức lương cho bạn. Nhưng nếu bạn khéo léo đề xuất việc đóng góp khả năng khi tham gia làm việc tại công ty, rồi bạn sẽ đề xuất mức lương tốt nhất. Bạn có thể ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Thẳng thắn khi thương lượng

Câu trả lời:”Đối với tôi, lương bổng không phải là tất cả. Quan trọng là tôi được học hỏi và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp”. Nhiều ứng viên cứ tưởng nói vậy sẽ là hay là hợp lý, nhưng nhà tuyển dụng sẽ có quyền nghĩ bạn không có năng lực và tìm việc làm là tốt rồi.

Khi đó, bạn dễ dàng mất cơ hội thương lượng mức lương mong muốn sau này. Tốt nhất nên trình bày thẳng thắn như sau: “Được làm công việc này là một cơ hội quá tuyệt vời. Nhưng thiết nghĩ,  cơ hội việc làm, học hỏi kinh nghiệm và tài chính đều quan trọng như nhau. Tôi mong muốn Qúy công ty hãy trả một mức lương phù hợp để tôi có thể toàn tâm toàn ý xây dựng phát triển công ty đươc nhiều hơn. Vì vậy, tôi đề xuất mức lương…/tháng”.

Hạn chế nói về khoảng giao động

Bạn đề nghị mức lương trong khoảng 4.000.000 – 5.000.000 VNĐ, nhà tuyển dụng sẽ “bắt bài” ngay và trả bạn mức lương 4.000.000 VNĐ  trong khi đó bạn xứng đáng được  5.000.000 VNĐ. Nghệ thuật ở chỗ bạn nên tự tin đề ra mức chính xác cho bản thân, nghĩa là mức cao nhất bạn mong muốn có được.

Năng lực quyết định lương

Ứng viên chứng minh được giá trị trong khả năng của mình. Không đề cập đến mức lương ở công việc cũ. Nếu nhà tuyển dụng muốn biết mức lương hiện tại, hãy trình bày sự khác biệt giữa công việc cũ và công việc mới, bày tỏ nhiệm vụ bạn phải đảm nhiệm.

Quan tâm đến chính sách phúc lợi

Trường hợp, bạn rơi vào tình huống được hưởng mức lương thấp hơn so với nguyện vọng thì bạn chủ động gợi ý về chế độ phúc lợi của người lao động. Từ đó, đảm bảo bạn được hưởng đầy đủ những chính sách và hiểu được những lợi ích trong công việc mới sẽ mang đến cho bạn.

Xem thêm: Kinh nghiệm đàm phán lương cao

Nội dung liên quan

• Nhận Diện Nhân Tài Qua CV Xin Việc (23-12-2015)
• Các Việc Làm Lao Động Phổ Thông (18-06-2016)
• Việc Làm Giờ Hành Chính - Sự Lựa Chọn Tối Ưu Cho Nhiều Người (21-05-2016)
• Có Cần Phân Loại Công Việc Hay Không? (10-10-2016)
• Xu Hướng Việc Làm Và Nguồn Nhân Lực (05-08-2015)
• Bí Quyết Tìm Việc Nhanh Cho Sinh Viên Mới Ra Trường (16-12-2015)
• Lợi Ích Khi Tham Gia Hội Chợ Việc Làm Cho Sinh Viên (03-10-2016)
• Cung Ứng Lao Động Phổ Thông Ở TPHCM (24-09-2015)
• Nghề Marketing Cần Gì? (22-12-2016)
• Tìm Việc Làm Phụ Bếp Ở TPHCM (18-09-2015)