Nhận Diện Nhân Tài Qua CV Xin Việc

Các nhà tuyển dụng đều có những bí quyết riêng để có thể lựa chọn ra ứng viên sáng giá nhất cho vị trí trống tại công ty của mình. Nhưng có một điều đơn giản mà các nhà phỏng vấn thường bỏ qua chính là việc nhận diện nhân tài qua CV xin việc. Một số gợi ý hay của công ty TNHH Thiên Hồng Phúc có thể giúp người tìm việc ở TPHCM và các tỉnh thành khác trau chuốt CV của mình ấn tương hơn và người tuyển dụng có thể biết được đâu sẽ là nhân tài cho công ty của mình qua một tờ CV, hãy cùng chúng tôi khám phá nhé.

Thông qua bản CV xin việc có thể nhận diện được nhân tài của doanh nghiệp

Mục tiêu công việc

Trong tờ CV, có thông tin mục tiêu nghề nghiệp, các bạn có thể dựa vào yếu tố này để biết được người ứng tuyển có đủ phẩm chất mà công ty của mình cần không. Nếu những kỹ năng, thành quả, kiến thức của ứng viên này trong tờ CV có đáp ứng được tiêu chí mà công ty bạn cần thì hãy nắm bắt lấy cơ hội tuyển dụng người tài.

Nhận diện nhân tài qua CV xin việc khoa học

Một CV của ứng viên nhân tài sẽ được trình bày một cách khoa học, gọn gàng, đúng bố cục, dễ hiểu, phân chia tiêu đề lớn, nhỏ. Nhiều ứng viên cứ mải mê liệt kê thông tin, nói nhiều về những kỹ năng, kinh nghiệm hay bằng cấp mà quên đi cách viết CV xin việc hiệu quả như thế nào và gây thiện cảm tốt nhất cho nhà tuyển dụng.

Khả năng sáng tạo

Nếu ứng viên đó gửi CV xin việc qua mail bằng một clip hay một bản power point bắt mắt, ấn tượng, mang đậm dấu ấn cá nhân thì đó là dấu hiệu của một ứng viên tài năng, trí sáng tạo cao. Các nhà tuyển dụng nên dựa vào chi tiết nhỏ này để nhận biết được nhân tài cho công ty. Đặc biệt với các vị trí, công ty tuyển dụng nhân viên thiết kế đồ họa, lập trình thì sự sáng tạo này rất có lợi cho vị trí tuyển dụng.

Kinh nghiệm làm việc

Để biết được ứng viên đó có giỏi chuyên môn, tay nghề, học thức có cao hay không thì ngoài việc dựa vào bằng cấp thì kinh nghiệm làm việc chính là điểm mà các nhà tuyển dụng cần phải xem kĩ trên tờ CV. Nếu ứng viên đó có kinh nghiệm từng làm việc tại vị trí ứng tuyển thì rất tốt nhưng nếu ứng viên đó có nhiều kinh nghiệm làm trái ngành, không liên quan gì đến công việc ứng tuyển thì các bạn cũng nên coi trọng. Vì những người có nhiều kinh nghiệm (đúng ngành hay trái ngành) thì sẽ chứng tỏ được họ là người có sự hiểu biết, chăm chỉ, chịu thương, chịu khó, siêng năng, rất cần để nhà tuyển dụng níu giữ. Hi vọng những chia sẻ của chúng tôi có thể giúp được các nhà tuyển dụng tìm ra được nhân tài chỉ qua một tờ CV xin việc.

Xem thêm: Cách quản lý nhân sự hiệu quả

Nội dung liên quan

• Làm Việc Không Đúng Chuyên Môn, Bạn Cần Những Gì? (16-03-2016)
• Lợi Ích Khi Tham Gia Hội Chợ Việc Làm Sinh Viên (19-05-2016)
• Bí quyết để thỏa thuận lương (11-06-2016)
• Tìm Việc Làm Phụ Bếp Ở TPHCM (18-09-2015)
• Tìm Việc Làm Kế Toán Ở TPHCM (08-09-2015)
• Mẹo Cho Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp Có Việc Làm Ngay (05-07-2016)
• Tìm Việc Làm Bao Ăn Ở TPHCM (30-10-2015)
• 3 Bí Quyết Hay Ho Giúp Bạn Viết Cv Tiếng Anh Thật Ấn Tượng (08-03-2016)
• Bí Quyết Nâng Cao Kỹ Năng Quản Lý Thời Gian (25-01-2016)
• Bí Quyết Giúp Bạn Dung Hòa Giữa Công Việc Và Gia Đình (14-03-2016)