Nếu chưa được trải qua một buổi phỏng vấn thực sự thì có lẽ bạn sẽ bị sốc ngay khi bước vào phòng, để tránh bỡ ngỡ và có kết quả phỏng vấn tốt nhất thì hãy tham khảo những câu hỏi thường gặp trong các buổi phỏng vấn dưới đây để có sự chuẩn bị tốt nhất nhé. Nhà tuyển dụng thường dùng những câu hỏi này để đánh giá kỹ năng và cách ứng xử của ứng viên nên cần chuẩn bị kỹ lưỡng để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Những câu hỏi hay gặp trong buổi phỏng vấn
Nhược điểm của anh/chị là gì?
Rất nhiều ứng viên thường lúng túng trước câu hỏi này và chọn cách trả lời qua loa, nhưng đây là câu hỏi quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá xem bạn có phù hợp với vị trí ứng tuyển. Câu trả lời nên tránh những điểm yếu gây bất lợi cho công việc, chẳng hạn như yêu cầu của câu việc kế toán đòi hỏi sự tỉ mỉ, cẩn thận mà bạn lại có nhược điểm là cẩu thả, làm ẩu thì chắc chắn sẽ bị đánh trượt.
Những ưu điểm nào của anh chị phù hợp với yêu cầu của vị trí ứng tuyển?
Tùy vào vị trí ứng tuyển và yêu cầu công việc của mỗi công ty mà ứng viên nên liệt kê những ưu điểm phù hợp, đầy đủ, không nên nói quá nhiều về những ưu điểm không liên quan và cũng đừng dùng những lời “có cánh” khi nói về bản thân.
Tại sao anh/chị muốn làm việc ở đây?
Mục đích câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn tìm những ứng viên thật sự có mong muốn làm công việc này và có sự đầu tư kỹ lưỡng.
Tại sao anh/chị lại chuyển việc?
Lý do bạn chuyển việc sẽ là yếu tố để nhà tuyển dụng xem xét bạn có thực sự muốn gắn bó với công ty của họ hay cũng như công ty trước bạn sẽ nghỉ việc trong thời gian ngắn.
Anh/chị có thể làm gì cho chúng tôi?
Hãy liệt kê ngắn gọn những kỹ năng, kinh nghiệm, cá tính cần thiết cho công việc bạn ứng tuyển. Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục sẽ rất cần thiết đối với nhân viên kinh doanh.
Mức lương anh/chị mong muốn?
Sẽ là một lợi thế nếu nhà tuyển dụng cho phép bạn đưa ra mức lương mong muốn, nhưng hãy cẩn thận để đưa ra một mức lương phù hợp với vị trí và mặt bằng chung của công ty, mức lương bạn đưa ra quá cao sẽ gây khó khăn cho nhà tuyển dụng còn ngược lại mức lương quá thấp sẽ vô tình hạ thấp giá trị lao động của bạn.