Những Dấu Hiệu Cảnh Báo Bạn Sắp Bị Sa Thải

“Bạn thường xuyên bị bắt lỗi trong quá trình làm việc. Bạn không được giao nhiệm vụ trong công việc. Bạn bị chuyển đến bộ phận làm việc khác. Bạn không được tham gia vào dự án mới của công ty. Sếp chủ yếu chỉ trao đổi với bạn qua email, thay vì nói chuyện trực tiếp hoặc nói qua điện thoại. Sếp không mời bạn tham dự cuộc họp nhất định và không mời bạn tham gia tụ tập ngoài giờ làm việc. Sếp không có hành động nào đối với bạn…”Dựa vào những dấu hiệu trên có thể giúp bạn nhận ra chuyện không vui và bạn sẽ bị sa thải trong tương lai gần. Mời các bạn cùng công ty TNHH Thiên Hồng Phúc tìm ra các dấu hiệu và đưa ra chọn lựa tốt nhất cho sự nghiệp bản thân.

Sếp quyết định cho bạn thôi việc

Sếp khắt khe với lỗi của bạn

Khi Sếp rất khó khăn, vạch lá tìm sâu lỗi lầm khi bạn báo cáo công việc. Những báo cáo hoặc trình bày của bạn liên tục bị đánh giá. Bạn cảm giác mình bị khắt khe hơn và Sếp không tin tưởng thì đã đến lúc đặt dấu hỏi về vấn đề. Đây chính là áp lực từ cấp trên vô tình khiến nhiều người tự giác nộp đơn xin thôi việc trước khi có quyết định chính thức từ công ty.

Không được tham gia các buổi họp nhất định

Thời điểm, bạn không được thông báo về buổi họp báo cáo hoặc thông tin về tình hình công ty. Bạn đưa ra ý kiến và bị phớt lờ. Thậm chí, bạn còn không được mời tham dự các buổi sinh hoạt ngoại khóa và đào tạo của công ty. Dấu hiệu này cũng khá phổ biến khi muốn cho ai đó thôi việc. Vì đơn giản, chẳng ai muốn tiết lộ thông tin quan trọng của công ty cho một người sắp nghỉ việc.

Sếp không liên lạc với bạn trực tiếp

Đã từ rất lâu, bạn chưa nói chuyện với Sếp. Dù hiện nay, công nghệ trao đổi thông tin trong công việc khá hiện đại với nhiều phương thức khác nhau. Nhưng giao tiếp trực tiếp vẫn đóng vai trò vô cùng quan trọng. Nếu Sếp chỉ giao việc hoặc trao đổi với bạn qua một người khác, thì có lẽ Sếp đã “chán” bạn.

Bạn không nhận đánh giá tốt

Bạn cố gắng rất nhiều nhưng không nhận được đánh giá tốt từ cấp trên. Trong khi đó, những nhân viên khác làm việc kém hơn bạn, vẫn được Sếp ưu ái. Có le do bạn không được lòng Sếp và cũng là dấu hiệu bạn không có chỗ đứng trong công ty này. Đã đến lúc, bạn thay đổi chính mình hoặc chuyển đổi công việc khác.

Không được làm việc trong dự án mới

Nếu trước kia, bạn là người quan trọng được giao những công việc và dự án lớn. Vậy giờ đây, những việc đó được thực hiện bởi người khác. Bạn đã đánh mất lòng tin từ Sêp sao? Hay bạn đã thất bại ở dự án trước? Bạn cần thời gian để suy xét lại vị trí công việc của mình.

Bạn bị thuyên chuyển công tác

Bạn đang làm tốt công việc hiện tại bỗng dưng nhận được quyết định chuyển sang vị trí khác ngoài chuyên môn. Đây chính là chiêu trò mà Sếp muốn đẩy bạn vào thế khó, buộc bạn tự quyết định xin thôi việc hoặc chấp nhận để vượt qua. Theo thời gian, bạn sẽ cảm thấy chán nản và không được trân trọng cũng chọn cách ra đi.

Thay thế nhân viên mới học công việc bạn đang làm

Bỗng dưng có một nhân viên mới được nhận vào và bạn phải hướng dẫn họ trong thời gian thử việc. Thử tưởng tượng xem, khi nhân viên đã học được những kỹ năng và bí quyết trong công việc thì bạn sẽ như thế nào? Tất nhiên, công ty không thể thuê cùng lúc nhiều nhân viên đảm nhận cùng một vị trí. Cho nên, bạn có thể bị sa thải một sớm một chiều.

Những dấu hiệu trên chỉ là một phần cảnh báo để bạn nhận ra và có quyết định riêng cho bản thân. Nếu bạn là người tinh ý và khéo nắm bắt vấn đề, bạn sẽ chủ động lựa chọn hướng đi mới cho tương lai nghề nghiệp của chính mình. 

Xem thêm: Đập tan nỗi ám ảnh mang tên thất nghiệp

Nội dung liên quan

• Tìm Việc Làm Giày Da Ở TPHCM (07-10-2015)
• Cách Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả (11-12-2015)
• Cung Ứng Dịch Vụ Gia Công Sản Xuất Ở TPHCM (29-08-2016)
• Những Lý Do Bạn Nên Chọn TPHCM Để Làm Việc (03-06-2016)
• Tìm Việc Làm Giữ Xe Ở TPHCM (16-09-2015)
• Những Việc Làm Tốt Lương Cao Ở Mỹ (15-06-2016)
• Bí Quyết Thỏa Thuận Mức Lương Thời Kỳ Khó Khăn (23-11-2015)
• Những Điều Cần Biết Về Nhân Viên Phát Triển Thị Trường (13-10-2016)
• Tìm Việc Làm Cơ Khí Ở TPHCM (01-10-2015)
• Pha Chế - Việc Làm Thêm Cho Sinh Viên (26-05-2016)