Sự Chênh Lệch Giữa Cung-Cầu Trong Nguồn Nhân Lực

Sự chênh lệch giữa cung và cầu trong nguồn nhân lực là một vấn đề nan giải. Để đáp ứng trọn vẹn cung – cầu giữa các vùng, ngành,… là bài toán khó. Sự chênh lệch giữa cung và cầu trong nguồn nhân lực luôn là vấn đề nan giải của Bộ thương binh và lao động xã hội hiện nay. Mặc dù thị trường tìm việc làm miễn phí ở TPHCM khá rộng mở nhưng người lao động còn gặp nhiều khó khăn.

Thị trường lao động ở Việt Nam đang gặp khó khăn lớn về sự chênh lệch cung - cầu

Nguyên nhân dẫn đến sự chênh lệch lớn của thị trường lao động

Doanh nghiệp đòi hỏi nguồn lao động chất lượng cao, có kinh nghiệm, có kỹ năng mà trong khi đó hàng người ứng tuyển nhưng vẫn không có việc làm vì yêu cầu quá cao.

Đối với một sinh viên hay một người lao động chưa có kinh nghiệm đi xin việc, thử hỏi nếu nhà tuyển dụng không nhận thì sao họ có kinh nghiệm được. Bất cứ nơi nào cũng như thế thì người thất nghiệp đầy rẫy. Doanh nghiệp phải cởi mở hơn trong vấn đề tuyển dụng như thế mới đáp ứng được cung – cầu thuận hòa. Do đó, nguồn lao động trẻ hiện nay thường tìm những việc làm bán thời gian để tăng thêm thu nhập, đồng thời rèn luyện kỹ năng trong công việc.

Bên cạnh đó, người ứng tuyển đòi hỏi mức lương không phù hợp với với nhà tuyển dụng. Người tuyển dụng đi tìm nguồn nhân lực, người lao động đi tìm người tuyển dụng. Điều đó lí giải vì sao có sự chênh lệch trong cung – cầu.
 

Giải pháp giảm sự chênh lệch giữa cung và cầu trong nguồn nhân lực

Để giải quyết được bài toán khó trong cung – cầu thì cần phải có những giải pháp hữu hiệu nhất.

Nên kiểm tra, quy hoạch lại các trung tâm môi giới việc làm để nâng cao tính chính xác và chuyên nghiệp khi tiếp nhận nguồn lao động. Đưa mạng lưới việc làm phát triển xuống các địa phương, tỉnh lẻ.

Nhà nước cần đầu tư, hỗ trợ việc làm cho người lao động thất nghiệp. Mục đích đề điều tiết lại thị trường lao động, tạo sự cân đối cung cầu. Đồng thời người lao động tìm việc làm phổ thông hay tri thức đều cần có những kinh nghiệm và trau dồi trình độ chuyên môn, tay nghề tốt để đáp ứng yêu cầu người lao động.
 

Xu hướng chênh lệch cung – cầu trong tương lai

Trong tương lai, vấn đề chênh lệch cung – cầu sẽ đảm bảo hài hòa. Thị trường lao động có sự đổi mới, phát triển về chất và lượng nhằm đáp ứng thị trường lao động.

Nơi đào tạo nhân lực bám sát thực tiễn hơn là lý thuyết suông.

Thống kê những ngành nghề, lĩnh vực đang cần và thiếu nguồn lao động thì bổ sung nhân lực vào, lấp đầy khoảng trống đó.

Xem thêm: Xu hướng việc làm và nguồn nhân lực

Nội dung liên quan

• Những Kỹ Năng Của Nhân Viên Bán Hàng Chuyên Nghiệp (12-03-2016)
• 5 Lưu Ý Khi Bạn Mặc Trang Phục Công Sở (11-04-2016)
• Kinh Nghiệm Tìm Việc Cho Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp (18-05-2016)
• Những Dấu Hiệu Cảnh Báo Bạn Sắp Bị Sa Thải (05-04-2016)
• Nhu Cầu Lao Động Trong Lĩnh Vực Nhà Hàng Khách Sạn (14-11-2015)
• Những Mẹo Nhỏ Giúp Bạn Làm Việc Hiệu Quả (08-06-2016)
• Làm Sao Để Tránh Công Ty Đa Cấp? (25-11-2016)
• Việc Làm Bao Ăn Ở Công Việc Tốt Cho Người Xa Nhà (04-06-2016)
• Những Việc Làm Không Bao Giờ Ngừng Hot (10-10-2016)
• Vì Sao Sinh Viên Lại Thích Làm Nhà Hàng? (27-05-2016)